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Reconozco que he recibido una copia del Manual del Empleado de C&L Development (el “Manual”). Entiendo que soy responsable de leer y cumplir todas las políticas y los procedimientos en este Manual, así como todas las demás políticas y procedimientos de la Compañía.

También entiendo que el propósito de este Manual es informarme las políticas y los procedimientos de la Compañía, y que no es un contrato de empleo. Ninguna disposición en este Manual me otorga un derecho ni a mí ni a ningún empleado de la Compañía; tampoco pretende crear obligaciones contractuales de ningún tipo. Entiendo que la Compañía tiene derecho a cambiar cualquier disposición de este Manual en cualquier momento y que estaré obligado por dichos cambios.

Acepto expresamente las disposiciones en la sección Resolución de Disputas del Manual, en el que he acordado utilizar una resolución alternativa de disputas, en lugar de un pleito, como único medio para resolver cualquier conflicto que pudiera surgir entre la Compañía y yo, sujeto al derecho de la Compañía a procurar obtener medidas cautelares. Acepto tratar primero de resolver cualquier disputa con la Compañía mediante mediación con un mediador de la Asociación Estadounidense de Arbitraje u otra organización similar capacitada y experimentada en disputas laborales. Si la mediación no tiene éxito, acepto presentar la disputa para arbitraje. Entiendo que, al aceptar el arbitraje, renuncio a cualquier derecho que pudiera tener para demandar o procurar un juicio por jurado. La decisión del árbitro será definitiva y vinculante.

Firmado,

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